人力资源配置中信息的分布最古典的模式是均匀对称的分布，这是在工业革命前，因为受科技水平和市场环境影响下的分布模式。工业革命之后，企业规模不断的扩大，资本主义市场不断的发展，让原本均匀对称的信息分布模式转向了不对称模式，随着不对称模式的转变行为预期值越差越大，对基层雇员产生了不好的影响。

在人力资源配置中信息分布的不对称模式一直是受市场机制影响，通过对市场交易成本的多少衡量市场机制效率高低，这就证明了市场机制虽然重要，但也有一些很难解决的局限性，随着企业组织的不断兴起，信息的不对称性更难消除，这样导致经营管理者的活动很难监测，无疑就增加了经营管理者的行为道德风险，而对于外界信息的稀缺，造成了企业所有者和经营管理者的预期行为造成偏差，从而使雇员的行为造成偏离。